6 tendances clés qui changent la main-d'œuvre |  TheSelfEmployed.com

6 tendances clés qui changent la main-d'œuvre | TheSelfEmployed.com

La pandémie a changé de nombreux aspects de la vie – de l'augmentation du temps passé en famille, de l'amélioration des services de santé mentale et des changements importants dans la façon, le moment et la raison de travailler. Pour les entreprises, il est essentiel de prêter attention aux nouvelles tendances sur ce à quoi ressemble un travail stable aujourd'hui pour établir un environnement de travail heureux et sain pour votre équipe. Pour vous aider à naviguer dans ces nouvelles attentes, voici six tendances derrière le lieu de travail d'aujourd'hui.

La pandémie a provoqué un niveau élevé de stress chez les gens pour de nombreuses raisons différentes. Du deuil de leurs proches, de l'adaptation aux changements et de la peur de l'avenir, les problèmes de santé mentale ont monté en flèche. En réponse, la thérapie de télésanté a émergé, aidant les gens à se sentir plus à l'aise de donner la priorité à leur santé mentale. Il est important que votre entreprise soit un allié pour ceux qui sont aux prises avec des problèmes de santé mentale. Encouragez les conseils au bureau, les jours de congé et le soutien essentiel.

Beaucoup de gens ont remarqué la réduction drastique des heures de travail qu'on attendait d'eux chaque jour. En conséquence, les gens avaient plus de temps à consacrer à d'autres choses qui comptent pour eux, comme être avec leur famille et généralement intégrer plus d'activités qu'ils aiment dans leurs journées. Cet équilibre a encouragé les gens à trouver des emplois qui offrent de la flexibilité dans leurs quarts de travail. Une meilleure utilisation du temps a également été un élément essentiel des changements CPT 2021.

Plus de travail à domicile Intérêt

Avant la pandémie, le travail à domicile était un luxe considérable pour ceux qui occupaient des postes uniques. Ceux qui n'avaient pas trouvé d'or avaient accepté le fait que leur quotidien de neuf à cinq au bureau était la norme. Compte tenu des fermetures et des mesures de quarantaine à l'échelle de l'État, davantage de personnes ont commencé à travailler à distance.

Étant donné que plusieurs personnes ont apprécié le changement, beaucoup maintenant seulement

voulez le travail à distance. Si vous cherchez à trouver plus de travailleurs ou si vous construisez actuellement votre équipe à distance, faites attention à cette tendance et essayez de l'intégrer dans votre entreprise. Vous pourriez trouver des candidats intéressés qui affluent vers vos portes numériques pour ce privilège.

Parcours créatifs

Comme nous l'avons mentionné précédemment, les restrictions de sécurité ont donné aux gens plus de temps pour se concentrer sur les passe-temps qu'ils aiment, et pour beaucoup, ces passe-temps correspondent à leurs objectifs de carrière. Les boutiques en ligne d'articles faits à la main étaient une bouée de sauvetage pour de nombreuses personnes qui luttaient pour trouver des moyens de gagner un revenu tout en restant coincées à l'intérieur. Si les projets créatifs ne font pas partie de votre système d'entreprise, ils devraient l'être. Les gens apprécient la nécessité d'utiliser leurs talents au travail. Assurez-vous que votre entreprise offre des opportunités de créativité.

La communication est la clé

Étant donné que le travail à domicile via un bureau numérique est si courant aujourd'hui, la communication à travers ces réseaux est nécessaire pour la productivité. Vous devez vous assurer que votre équipe peut répondre rapidement aux questions et aux préoccupations de vos employés et clients pour éviter les conséquences. Il y a une plus grande distance entre vous et ceux qui sont connectés à votre entreprise aujourd'hui, votre présence est donc indispensable pour maintenir un flux de travail approprié. Envisagez d'intégrer des systèmes de gestion d'entreprise pour une communication plus accessible.

Taux de rémunération accrus

Soyez conscient de la nécessité d'offrir un meilleur salaire à votre résultat net. Bien que les changements économiques aient créé de la place pour de nouvelles approches commerciales, ils ont également rendu plus difficile la recherche ou l'établissement d'un emploi. Pour surmonter ces difficultés, les postes proposés devraient être mieux rémunérés qu'auparavant. Vous n'avez pas besoin de mordre plus que ce que vous pouvez mâcher, mais offrir le salaire minimum n'est peut-être pas une option appropriée pour beaucoup de gens.

Les idées principales

Il est temps d'être à la mode! Les tendances de 2021 pour la main-d'œuvre incluent un désir de travail à distance, des horaires flexibles, des opportunités créatives et une communication cohérente et rapide. Si vous pouvez cocher ces cases, vous faites appel aux tendances de l'époque et serez plus susceptible de récolter de grandes récompenses de vos activités commerciales.