Comment vous protéger correctement en tant que travailleur |  TheSelfEmployed.com

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Les employés peuvent prendre de nombreuses mesures pour se protéger en cas de perte d'emploi. Même s'ils ne sont parfois pas conscients de leurs droits au travail, ils doivent tout de même s'en occuper car ceux-ci peuvent être d'une grande aide pour tout problème pouvant survenir sur un lieu de travail. Voici quelques éléments à considérer pour vous protéger en tant que travailleur.

Signer un contrat

Avant de commencer à travailler, c'est une bonne idée de régler les termes de votre travail dans un contrat formel. Lorsque vous signez un contrat de travail, vérifiez que tout ce qu'il contient est acceptable pour vous. Gardez une copie pour vous au cas où vous n'êtes pas d'accord avec votre patron. Indépendamment de ce que stipule votre contrat, si votre contrat vous offre moins que les minimums prévus par la législation sur les droits des employés, vous êtes admissible aux minimums prévus par la loi. Vous ne devez signer aucun document contenant des affirmations avec lesquelles vous n'êtes pas d'accord.

Si vous pensez que quelque chose peut être illégal, conservez une trace de toutes les conversations que vous avez avec votre responsable. Dans les messages à votre superviseur, demandez si vous avez tout compris correctement. Prenez soin de noter l'heure et la date de la discussion.

Prenez des notes

Gardez une trace des heures et des jours que vous avez travaillés, ainsi que ce que vous avez fait chaque jour au travail. Cela peut vous aider à garder une trace des heures non rémunérées et des jours fériés, ainsi que de toute situation de travail préjudiciable. Les infractions de l'employeur en matière de tenue de dossiers sont courantes, vous devriez donc être le seul à tenir un journal de travail honnête et digne de confiance.

De plus, les employés ont le droit légal d'accéder à leur personnel et de le copier. fichiers, qui devraient inclure des données cruciales sur l'emploi. Les employés doivent demander un examen de leurs dossiers personnels s'ils estiment que des remarques inexactes ou inexactes concernant leur rendement au travail ont été faites.

Appelez un avocat

Si un employé est victime de harcèlement, de discrimination, ou ne reçoit pas son salaire, ou ne bénéficie pas de repos et de pauses repas, il est presque toujours dans l'intérêt de l'employé de appelez un avocat spécialisé en droit du travail avant qu'une crise de l'emploi ne survienne. Vous pouvez essayer de contacter un avocat et rechercher la meilleure solution pour votre problème. Selon un avocat spécialisé dans les accidents du travail en Géorgie, vous devez toujours vous rappeler que la loi vous confère des droits, alors n'ayez pas peur de les demander. C'est toujours une meilleure idée de demander de l'aide professionnelle que d'essayer de régler les choses par vous-même.