Infographie : L'impact de COVID-19 sur l'embauche des petites entreprises |  TheSelfEmployed.com

Infographie : L'impact de COVID-19 sur l'embauche des petites entreprises | TheSelfEmployed.com

Les petites entreprises jouent un rôle important sur le marché du travail des États-Unis et sont souvent considérées comme l'élément vital de l'économie américaine. Ils emploient 47,1% de tous les travailleurs américains et contribuent à 41% de toute l'activité économique américaine. La dernière série de rapports de données «Le mégaphone de la rue principale» de SCORE se penche sur l'histoire derrière l'impact de COVID-19 sur l'embauche des petites entreprises et les défis auxquels les propriétaires de petites entreprises sont confrontés dans leur recherche d'employés.

Les principaux résultats de la recherche comprennent:

Les défis liés à l'emploi sont actuellement les plus élevés parmi les propriétaires d'entreprise. «Recruter les bons talents» est le défi numéro un (63,4% des propriétaires d'entreprise), éclipsant «trouver des clients», suivi de «retenir ou motiver les employés». En 2017, les défis de financement ont été classés plus haut.

  • Les deux tiers des propriétaires d'entreprise (61,2 %) déclarent avoir postes vacants au cours des six derniers mois.
  • 89,5% des propriétaires d'entreprise considèrent l'embauche de nouveaux employés comme quelque peu ou très difficile. Une fois les employés embauchés, 69,9% ont des difficultés d'intégration et 62,9% citent des problèmes de rétention.
  • Pression pour augmenter les salaires pour rester compétitif a maintenant un impact sur deux fois plus de propriétaires d'entreprise (54,7 %) par rapport aux résultats du sondage de 2017 (26,2 %). 70,3% de plus de propriétaires d'entreprise citent le manque de prestations de soins de santé comme un obstacle à l'embauche, par rapport aux résultats du sondage de 2017.
  • Malgré les récents défis, 67,2% des propriétaires d'entreprise interrogés déclarent être optimistes pour les six prochains mois. Cela montre peu de baisse par rapport aux résultats de l'enquête de 2017 montrant 69% d'optimisme.
  • 56% des propriétaires d'entreprise prévoient de embaucher des employés au cours des six prochains mois.
  • 60,5% des petites entreprises ont augmenté les salaires pour attirer et retenir les employés .
  • 43,6% des propriétaires d'entreprise utilisent désormais les sites d'offres d'emploi avec un succès croissant. Pourtant, le « bouche à oreille » d'autres employés (56 %) reste le premier moyen d'attirer de nouveaux employés.
  • Lorsqu'on leur a demandé quelles ressources seraient les plus utiles pour le succès des petites entreprises, les propriétaires citent d'abord de meilleures options de soins de santé (51,1 %), suivis par l'annulation de prêt ou l'allégement de la dette (49,9 %) et l'accès au capital (41,5 %).

  • 55,1% des propriétaires de petites entreprises s'attendent à ce que les problèmes d'embauche se poursuivent jusqu'en 2022 et au-delà.
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